1月4日江南时报题为《多家外资企业酝酿对家电产品提价》的报道称：1月1日，新《劳动合同法》开始正式生效，它所带来的多米诺骨牌效应正在彰显。2日，西门子四川分公司总经理刘可表示，由于受新《劳动合同法》实施而带来劳动力成本上升，以及原材料成本、运输成本上升的影响，公司将从1月4日起正式对冰箱、洗衣机两大品类产品出厂价提价3％至5%。

　　一部旨在维护劳资双方合法权益的《劳动合同法》刚刚进入实质性操作阶段，新法实施导致企业用工成本上升的“新法成本论”似乎成了中外企业界的共同声音。与新法同步进入操作程序的是中外企业以此为借口，相继表达由于企业用工成本加大而不得不提高产品价格的利益诉求。这使笔者不得不担忧正在形成共识的“新法成本论”，把企业渐于平息的“避法潮”演变成国内中外企业新一轮的产品“涨价潮”，给国家遏制通胀带来新的压力。

　　显然，《劳动合同法》的实施是否会加大企业用人成本是解决问题的关键。近来很多法律专家都在阐明一个十分鲜明的观点，新法实施是以维护劳资双方合法权益为目的，如果正确解读《劳动合同法》的本意，缔结和谐的劳资关系，绝不会给企业带来较大的用人成本压力。但笔者以为，《劳动合同法》给企业带来的正面效应，在新法实施的前期很难得到显现，而个别企业在用工方面的一些短视行为，又扩大了其负面影响，这将是《劳动合同法》实施后面临的一个突出问题。

　　值得警惕的是，一些企业正把“新法成本论”逐步演变成为“新法威胁论”，意欲以新法实施可能加大企业用工成本为借口，把商品涨价的信息传递给市场，从而把可能提高的用人成本转嫁给消费者，原本个别企业个别商品持有的“涨价欲”，极有可能成为全国性的“涨价潮”，形成“多米诺骨牌”效应式涨价。在遏制通胀面临严峻形势的不利情况下，重视和解决好这一问题，无疑在检验着《劳动合同法》的执行绩效和国家宏观调控的应对能力。