继伊利股份之后，海药也因实行股权激励而导致公司2007年亏损。虽然这仅仅是财务上调整的结果，不是企业经营的问题，但是毕竟广大投资者要为此付出代价。

　　股权激励造成亏损的原因是多方面的，首先是会计制度问题。按照现在的会计制度，股权激励的费用均计入当期的财务费用，这就是三季度还赢利的公司到年底突然亏损的原因。问题在于，该会计制度是2007年刚刚开始执行的，而大部分公司的股权激励计划是2006年通过的，在召开股东大会时，广大股东对这种结局无法预测；其次，连上市公司自己可能都不曾想到会有如此结果，伊利股份是1月中旬才公布的预亏公告，说明是财报进入审计阶段才发现问题。这一现象的发生从另一方面说明，如此会计制度的重大变革，相关职能部门严重失职，没有将各种风险告知投资者。我们往往强调股价变化的风险，而忽略了制度上的风险，希望监管部门利用主要证券媒体宣传制度上的变革及其可能对市场造成的影响。

　　公司因为施行股权激励计划导致公司亏损，已经与激励的本意相违背。在这种背景下，股权激励的实行条件已经不存在，后续的股权激励计划应该自动终止。现在还有很多公司在推出股权激励计划，为了保护中小股东的利益，建议股东大会在表决股权激励计划时，大股东回避表决，或参考股权分置改革的分类投票计票方法，只有中小股东投票2/3通过才能施行，避免高管利用手中的权力，以大股东的面貌出现，为自己谋福利。