工行的基金公司刚刚挂牌,建行也表示正在筹备设立基金管理公司。而筹备的第一步就是招兵买马,建行本周贴出了一张“纳贤榜”,从投资总监到股票基金经理、固定收益证券基金经理、研究员、分析员,都是关键岗位。而“具有3年及以上基金投资经验或5年及以上证券投资经验”的要求,无疑是要从当前专业的基金管理公司挖熟手。

　　工行的基金管理公司筹备时就曾把招聘重点“定位”在了投资研究部固定收益、宏观研究、交易员等专业人员和市场营销、产品设计等多方面人才。

　　已经在资本市场上摸爬滚打多年,经历了市场涨跌风雨的成熟基金经理,是银行最想“猎”到的目标。中央财经大学金融学院教授贺强接受记者采访时说,银行系统非常了解资本市场通晓基金运作的人才并不多,所以银行基金公司入市前肯定要网罗业内优秀人才。能够在当前股市低迷的情况下仍能“选准股”做出业绩的基金经理最受欢迎。

　　作为基金管理公司的核心竞争力,基金经理一直是基金行业内最为重要的专业性岗位。当前基金市场中开放式和封闭式基金总数超过150支,有经验的基金经理一直是行业内的“抢手货”。

　　中国银河证券基金研究中心杜书明博士坦言,业内对银行号基金管理公司的期望非常高,认为背靠银行,公司将来的发展会相对比较平坦,因此,这三家基金管理公司的招贤榜会给业内带来一定冲击,但是幅度有限。

　　杜书明总结,冲击有限的原因有三,其一,银行号基金管理公司毕竟只有3家,对人才的需求有限;其二,基金经理本来便是变动频繁的职业,些许人的跳槽并不会在业内产生太大影响。根据杜书明去年的《中国基金经理报告》显示,截止到2004年4月,基金经理担任1只基金的平均时间只有18个月。

　　“最重要的一个原因在于,基金经理并不是单兵作战,一个投资决策通常都是团队合作的结果,所以,基金经理的更换不会太多地影响基金的业绩。”杜书明说。据杜统计,目前基金经理年薪在39万—70万元之间,其中基本底薪多在10万—30万元之间,其他则根据业绩分成。

　　“在基金人才的争夺上,每家公司应该有一个上限,考虑自己的成本与支出是否平衡。”嘉实基金总经理助理戴京焦说,“银行基金不会盲目提高成本进行人才大战。”

　　但有专家指出,金融业的人才“挖角战”才刚刚开始。交行正在为其信用卡中心发出了招人帖子;而另一张用人“大单”是农信社,权威人士测算,全国正在改制改革中的农信社空出了上千个行长级别的高管职位,金融人才的需求张开了“大口”。（记者耿彩琴 唐铮/北京日报）