继去年8月在基金业内首家推出基金经理“持基激励计划”后，华宝兴业基金公司日前宣布将该激励计划全面升级为“核心投研人员持基激励计划”。升级完成后，公司和投研人员对整个持基激励计划的投入总额将接近1500万元。

　　据悉，持基激励计划升级后，已参加持基激励计划的基金经理将大幅追 加申购自己所管理的基金；公司的核心研究员也将等额申购旗下全部基金；包括货币市场基金在内的华宝兴业旗下9只基金将全部实现基金经理“持基”。按照基金经理和核心研究员的“持基”金额，华宝兴业以1：1的比例以自有资本金投资和持有相应的基金份额，其投资的收益最终归参与“持基激励计划”的投研人员所有。“持基”资金锁定期最低为一年半。

　　去年8月，华宝兴业首度启动基金经理“持基”激励计划时，公司和基金经理投入的资金总额为420万元。日前，华宝兴业发布公告称，该公司拟动用总额达524.5万元的自有资金于3月3日申购旗下全部9只基金，每只基金申购金额5万元至150万元不等。华宝兴业基金公司总裁裴长江表示，此次申购的资金即为“持基激励计划”升级投入的资金，如果按1：1的配额比例计算，华宝兴业公司、基金经理和核心研究员此次投入“持基激励计划”的资金达到了1049万元。至此，前后两次投入 “持基激励计划”的全部资金已近1500万元。

　　裴长江表示，相对于目前基金业内普遍实行的“年薪+年终奖”的薪酬体制，“核心投研人员持基激励计划”是一个和投研人员投资业绩挂钩更直接、明确，更重视长期效应的激励机制。通过加大对“持基激励计划”的投入，投研人员更多的收益将直接来自其管理的基金的投资回报，可以更好地保障激励计划的效果。