上周，据业内透露，证监会召集各基金公司负责人开会研究基金管理费率的制度创新，这其中包括基金业绩与管理费挂钩，有的基金公司也就此提出了基金业绩与基金经理收入相挂钩的制度设计。

　　改善激励制度

　　大成基金管理公司最近发行一只创新型基金“大成优选”，在公募基金领域首次引入针对基金公司的业绩报酬与计提风险准备金制度。据理财周报记者了解，基金公司提取业绩报酬制度里还包含了对基金经理的激励制度。

　　大成优选基金经理每年业绩报酬提取比率为10％，但基金可提取业绩报酬的收益率不得低于6％，且需为基金业绩比较基准同期增长率和同期可比的全部基金资产净值加权平均净值增长率上浮5％二者中的最大值。

　　这等于说，大成优选在满足上述条件的前提下，基金公司每年可提取一次业绩报酬。基金经理个人可以获得的激励也包含在这10％里面。但是，到底提取多大的比例来激励基金经理个人，大成基金并未说明。“基金经理的激励问题是一个商业机密。”大成基金规划发展部总监助理支兆华对理财周报记者说。

　　理财周报记者了解到，泰达荷银基金公司也在研究相关制度。合丰稳定基金经理李泽刚即将出任新基金泰达荷银市值优选的基金经理，他在接受理财周报记者采访时提出了自己期望的几个方向：公募应该将超额收益大比例发放奖金给员工，尤其是要向研究人员、基金经理倾斜；要开始股权激励的构想并加大试行力度。

　　还有几家公募基金也表示在“改革”，但是具体有怎么样的变化，在他们口中也是欲言又止的“商业机密”。

　　兴业基金向理财周报表示，公司对投资团队的业绩考核，现在也不以短期内的业绩或排名为依据，而是看重至少1年-2以上的投资业绩，这样有利于基金经理坚持既有的投资思路和理念，并取得长期稳健的投资收益。

　　双基金经理制

　　基金经理离职对基金业绩的突发性震动太大，为了应对这种压力，多家基金公司开始对有离职意向的基金增配基金经理，或实行基金经理管理小组制度。景顺长城基金等基金公司更是全面实行双基金经理制，为旗下所有股票基金分别加派助理经理人一名。这其中暗含了诸多人事变动信息。

　　嘉实主题精选基金经理王贵文离职后，7月底，嘉实紧急调任窦玉明和邹唯担任该基金的基金经理。邹唯是嘉实策略增长的四名基金经理之一。

　　易方达变动也不小。易基平稳基金经理从江作良换成了侯清濯。7月中旬，公司又为肖坚管理的易基策略、易基策略二号配了基金经理刘志奇。为冉华管理的基金科翔配了基金经理刘芳洁。这三位新晋基金经理此前都是供职于易方达的基金经理助理，在持有人群体中的名声份量远不及前任和现任。

　　这个月增聘双基金经理的基金还有：友邦华泰为友邦华泰盛世中国增聘基金经理梁丰，原基金经理汪晖职务不变。梁丰7月份刚刚从中信基金跳槽到友邦华泰，原为中信红利精选股票基金的基金经理。

　　泰达荷银基金聘任史博担任泰达荷银首选企业的基金经理，与陈少平女士共同管理该基金。史博原为合丰周期基金的基金经理，2005年跳槽到人寿资产管理公司股票投资部任高级投资经理，今年6月又被挖回泰达荷银，现任公司投资副总监。

　　汇添富将汇添富均衡增长的基金经理助理欧阳沁春擢升为基金经理，与现任基金经理张晖、庞飒共同管理该基金。同样，东方基金将东方精选混合型开放式基金的基金经理助理于鑫擢升为基金经理，与付勇共同管理该基金。于鑫曾任东方金账簿货币市场证券投资基金基金经理。

　　加薪升职

　　除特殊手段外，更多基金公司采取的留人手法，不外乎是提供加薪升职等实质性条件。

　　上投摩根曝出唐健“老鼠仓”事件后，公司一度面临巨大压力，其他基金经理也因此受到持有人无端质疑。上投摩根中国优势基金经理吕俊是公司的金牌基金经理，一度也表示出离职意向。后经公司挽留，吕俊升职为副总经理，终未离去。 （曾芳 姚嘉雯/理财周报）