继南方、华夏、嘉实3家基金公司拿到QDII资格之后，近日上投摩根筹备已久的QDII资格报批也终于尘埃落定。据悉，海富通、华宝兴业、鹏华等基金公司的QDII资格也正在审批当中。业内人士表示，QDII进程加速，对于国内基金而言，最亟待解决的问题在于海外投资、结算等方面的人才稀缺，基金高薪挖人却找不到合适人选。

　　管理层对申请QDII资格的国内基金公司从事QDII业务的人员作出了较为严格的规定：“具有5年以上境外证券市场投资管理经验和相关专业资质的中级以上管理人员不少于1名，具有3年以上境外证券市场投资管理相关经验的人员不少于3名。”即业内所说的“1+3”模式，这对很多有意参与海外业务的基金公司提出了一个人员方面的硬性规定。具备海外背景的合资基金公司这方面虽然也有一些优势，但人员的到位也颇费周折。

　　事实上，从事QDII业务对国内基金公司各方面提出了很高的要求，包括网络、数据资源、海外市场投资、交易、清算、基金会计等方面的系统平台建设、公司系统与境外市场对接等都提出了更为严格的标准。在这方面，具有海外背景股东的合资公司具有天生的优势。上投摩根外方股东摩根富林明在亚太地区的投研团队就超过了50人，平均入职年限超过10年。但对于大多数内资基金公司而言，要迈出QDII的一步，还仍有很长的路要走，人才奇缺是一个最大的因素。

　　据悉，上投摩根从2005年10月份就成立了由总经理亲自挂帅的QDII项目组，派出核心人员参加海外培训超过40次，累计时间超过1400小时。此次上投摩根的“1+3”人员配备为：投资副总监、海外业务项目负责人杨逸枫加总经理王鸿嫔、副总经理胡志强、以及香港负责市场的May Chen。据记者了解，投资副总监杨逸枫也是最近才被上投摩根挖来，此前，她曾供职台湾怡富基金经理人、南山人寿基金经理等职位，曾经获得过多项基金经理人奖。

　　昨日，刚拿到QDII资格的上投摩根基金公司在上海召开会议介绍了该公司QDII业务的准备情况。据该公司负责人介绍，公司将尽快上报QDII产品并同时向国家外汇管理局申请外汇额度，额度申请到之后不一定用于此次QDII基金的首发，也可以用作日后的持续营销之用。（张哲/证券时报）