20万？120万？ 央企负责人薪酬制度调查

　　160多家央企的负责人的年薪分为两部分：一是“基薪”——按照企业规模、效益等指标算出，大约占总收入的40%，可在当年发放；其余的是“绩效年薪”——主要依据企业当年的经营效益计算而来。国资委负责对其考核，最终的考核结果分为A、B、C、D、E五个档，A档企业负责人的绩效年薪是基薪的2-3倍，B档则为1.5-2倍，依此类推，E档为0。2006年，两家央企获得E档。

　　最高118万，最低20万

　　作为一家中央直属电力企业的副总经理，李栋自称年薪在80万元左右。而王卓新——一家海运企业一级公司的常务副总经理、行政级别为副厅级，2007的收入可能超过40万元。

　　王卓新所在的这家副部级的央企里，正处级的中层年薪20多万，科级15万左右，科员7万-8万。“按照这个标准，我们集团总裁的年薪应该在100万以内。”王卓新说。而这基本上是央企负责人薪酬的“高水准”——国资委提供数据表明：中国160多家央企所有负责人的最高薪酬为118万，最低为20多万。

　　李栋对每年挣80万的态度是“绝不算高”；但从央企领导的另一身份——国家干部——来看，的确要考虑到在社会上的平衡问题。

　　“我干的工作完全对得起这些钱。”未满50岁的李栋说，“要真想发财，不如去山西卖煤。”他更看重这个平台带来的成就感——为建一个大型工程，他曾在两三年内批出了近两百亿元，“一生有这一次足矣”。

　　“央企的薪酬特点之一是高层不高，普通员工不低。”李栋所在公司的人力资源部经理认为。“不高”既来源于国资委的严格控制——负责人与企业平均工资间的差距应在12倍之内。“不低”和两条因素相关：一是央企近年来发展迅猛——国资委最新公布的数据显示，2007年央企实现利润近1万亿元；二是历史性原因——在国资委成立前，央企工资便已较社会平均水平偏高，成为既得利益者。

　　但这也不是央企薪酬体系的全貌。“不同央企间因规模、效益和文化传统等因素不同，平均工资存在很大差异。”一位圈内人说。

　　来自国资委的数据支持了此观点。国资委对央企薪酬的全方位调控始于2004年。当时，央业内部的行业平均工资最高与最低之比约为4.9倍，在2005年降为4.2倍， 2006年则为3.8倍。

　　“少数央企职工几年没有涨工资了，最主要的原因是企业效益差。按照央企的薪酬规定，企业效益不增加，就不会加钱。”有关部门的一位官员向南方周末透露。

　　薪酬间的差距在同一家央企内也表现明显：集团本部的薪酬远高于分散在各地的下属单位。以至于国资委为了“理顺中央企业本部与所属企业职工、关键岗位与一般岗位职工的收入分配关系”，要求各央企将《中央企业2007年度工资总额计划(预算)申报表》与《中央企业本部2007年度工资总额计划(预算)申报表》分别填写。