关于编报中央企业2008年度工资总额计划（预算）的通知

　　各中央企业：

　　为贯彻落实党的十七大精神，加强中央企业收入分配管理调控，促进中央企业建立健全内部激励约束机制，国资委拟于近期启动企业工资总额预算管理改革。为确保改革过渡期间中央企业收入分配管理调控政策的有效衔接，在新办法正式实施前，拟暂按现行政策规定，开展2008年度中央企业工资总额计划（预算）编报工作。现就有关事项通知如下： 

　　一、编报2008年度中央企业工资总额计划（预算），总体仍按《关于编报中央企业2007年度工资总额计划（预算）的通知》（国资分配[2007]70号）的要求执行，编报的范围原则上应同财务决算合并报表的范围相一致。

　　二、各中央企业应按国资委关于中央企业工资总额预算管理的有关要求，结合本行业和企业的实际情况，按附件1的格式科学合理编报本年度工资总额计划（预算），有关数据原则上应与财务预决算数据保持一致。利润总额下降的企业原则上不得增加工资总额。

　　三、为加强对各中央企业集团本部职工收入分配的调控，理顺集团本部与所属企业职工、关键岗位与一般岗位职工的收入分配关系，各中央企业应按附件2的格式编报集团本部工资总额计划（预算）。

　　四、实行工资总额计划（预算）管理企业，申报的计划（预算）应完整列示子企业名称、职工人数及实发工资总额等数据。子企业户数有变化的，应以《购并及无偿划入企业情况表》（企财22表）和《转让及无偿划出企业（资产）情况表》（企财23表）为依据，对工资总额的调整进行说明。

　　五、中央企业需动用工资结余用于年度工资总额预算支出的，应在工资总额计划（预算）进行专项说明。

　　六、中央企业试行工资总额预算管理的有关办法正式实施后，执行新办法的企业，工资总额预算另行调整。

　　各中央企业应于200８年5月10日前，将编制的2008年度工资总额计划（预算）及附件（可在国资委网站下载），2007年度财务决算报表中的《利润表》（企财02表）、《现金流量表》（企财03表）、《基本情况表》（企财07表）、《人工成本情况表》（企财16表）和《企业集团基本情况表》（企财25表）一并报送我委，同时抄送外派监事会。工资总额计划（预算）申报材料要求一式2份，并附电子文档。

　　企业申报的数据应准确、真实、详尽。

                                                            国务院国有资产监督管理委员会

                                                                二ＯＯ八年四月二十三日