在一家老牌券商的投行部门任职5年的小刘，最近春风得意。

　　他通过了证监会2007年度保荐代表人胜任能力资格考试，成为通过考试的265个幸运儿中的一个。目前，业内合格保荐代表人总共才939名，属“稀缺资源”。他这一“跃龙门”，立刻身价倍增，而且向他伸出橄榄枝的公司络绎不绝。现在，他已决定“转会”到广东的一家证券公司。

　　“七七八八加起来，保荐代表人一年收入怎么也有五六十万吧，但这只是一般水平。”小刘并不讳言自己未来的收入会增加很多。“最近保荐代表人比较抢手，有的券商就用一些非常规手段吸引保荐代表人。”

　　“非常规的手段”之一就是给介绍人相当高的中介费，一般是保荐代表人年薪的10％，有的券商甚至直接开价“5万”。所以，小刘最近不断接到类似电话。

　　“只要能通过考试，我们的月工资能增加5000块，所以到考试前两个月，很多人都不想干活儿，一门儿心思准备考试。公司对此也是睁一只眼闭一只眼。”小刘说。通过考试后一年之内，小刘只要作为项目主办人在一个项目上签字，就可以注册为保荐代表人了。“公司对我们这些通过考试的人很‘呵护’，谁通过考试，谁就主做项目并签字，这是不成文的规矩。”

　　但这些都阻止不了小刘离开的决心。他说，和他有同样想法的同事有好几个，都是通过了考试即将成为保荐代表人的。

　　他们离开的原因之一是所在的公司效益不好。小刘所在的券商去年全年只做了5个项目，收入还不到5000万元，但投行部门有70多人，光工资、奖金和提成就要发2000万元左右。“整个投行亏损，我们做项目的能有多少钱？”小刘说。

　　小刘所在的券商2006年的承销金额排在国内前10名，但2007年的承销额竟然一下子滑落了十几名。另外，他对公司的分配机制也不太满意。小刘想投奔的这家广东的券商近年的承销金额稳步上升，而且分配机制明晰，做成一个项目能拿多少钱，事先都能算出来。

　　这家券商虽然已经有几十个保荐代表人，但最近还在频频招人。“创业板要出来了，去年业务做得好的券商都急着招兵买马呢。总不能等项目接到手再招人吧？”

　　也有一家小券商急着用人，想招揽小刘。但小刘担心小券商的“高分红”政策执行不到位，就婉言回绝了。

　　去年，中金、瑞银等合资券商在A股市场上取得了骄人的承销业绩，中金的承销金额更是突破千亿元，令其他投行人士羡慕。“和人家合资大行没法比啊！哎，你认识合资大行的人不？认识的话给我介绍介绍呗！”虽然自己的“转会”还没完成，但“这山望着那山高”，小刘对合资大行表现出由衷的向往。